Chargé(e) du développement des ressources humaines
Présentation
Le chargé du développement des ressources humaines a pour responsabilité la gestion de l’évolution dans l’emploi des salariés d’une entreprise (gestion des compétences, évolutions de carrière, formation, rémunération…)
Les activités
Ce qu'il fait au quotidien
- Assistance, conseil et accompagnement sur les questions de gestion des carrières et des compétences auprès des managers et des salariés
- Gestion des demandes et des besoins en matière de formation et de développement de personnel
- Gestion du système de classification des postes
- Gestion prévisionnelle des emplois et des personnes (projets individuels et collectifs)
- Planification, suivi et contrôle du plan emploi / formation et des budgets associés
- Réalisation et / ou sous-traitance d’études ponctuelles concernant son domaine de compétences
Les compétences
Savoirs et savoir-faire attendus
Savoir-faire
- Analyser des données quantitatives et qualitatives socio-économiques et en interpréter les résultats, définir les actions correctives
- Animer des équipes avec des intérêts et des origines multiples
- Concevoir et utiliser des outils et méthodes de gestion des ressources humaines : fiche de fonction, appréciation, bilan professionnel, plan emploi et formation, etc.)
- Conseiller des personnes et des équipes dans le domaine du développement professionnel
- Construire et évaluer des actions de formation (acquisition des compétences et efficacité dans leur mise en œuvre)
- Dialoguer avec l’amont et l’aval pour trouver des solutions (empathie, pédagogie, esprit tourné vers la recherche de solutions)
- Discerner les informations confidentielles de celles qui peuvent être communiquées en interne / externe
- Établir et rédiger des documents : analyse et synthèse d’études, rapports, procédures, etc…
- Gérer des situations conflictuelles en interne ou en externe (conflits de priorités, etc.)
- Piloter des projets et des études, dans son domaine de compétence
- Utiliser les méthodes et outils de recueil et d’analyse de données quantitatives et /ou qualitatives
Les certifications
Savoirs et savoir-faire attendus
Licence Professionnelle
- Licence Professionnelle DEG Management des Organisations, spécialité Chef de projet handicap et emploi
- Licence Professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité Piloter les ressources humaines dans les petites et moyennes organisations
- Licence Professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion des Ressources Humaines en PME
- Licence Professionnelle DEG Management des Organisations, spécialité Ressources humaines et conduite de projet
- Licence Professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité Assistant RH évaluations et développement psychologique des ressources humaines
- Licence Professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité E-GRH
Master
Titre professionnel
Niveau d'éxperience
0 à 1 an
Sous-famille
Autres appelations
- Responsable emploi-formation H/F
- Responsable gestion des carrières H/F
- Chargé(e) d'études
- Responsable développement des compétences H/F
- Chargé(e) de gestion des carrières
- Spécialiste du développement des ressources humaines H/F
Code rome
- M1502 : Développement des ressources humaines
Code rome
- 372c