Responsable des ressources humaines H/F
Présentation
Le responsable des ressources humaines participe à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, supporte et accompagne les opérationnels.
Les activités
Ce qu'il fait au quotidien
- Définition de la politique RH de l’entreprise ou de l’unité et de ses conditions d’application
- Définition des orientations et des objectifs à réaliser dans son domaine d’activité, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
- Échanges d’informations, réponses aux demandes dans le cadre des relations avec les institutions, autorités et / ou administrations compétentes
- Gestion de la communication interne
- Gestion, suivi et contrôle des ressources / des moyens / des équipements et de leur utilisation, dans son domaine d’activité
- Organisation et animation des relations sociales avec les partenaires sociaux, les instances représentatives du personnel
- Planification et organisation des activités / projets / études et de moyens (humains, budgétaires, techniques, informationnels)
- Préparation et suivi des contentieux sociaux (Prud’hommes, Urssaf, Sécurité Sociale, …)
- Priorisation des projets de politique RH en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
- Réalisation d’études relevant de son domaine de compétence
- Suivi et contrôle de l’administration du personnel (paie, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, etc.)
- Suivi, contrôle et reporting des travaux, réalisations, résultats, budgets, planning, dans son domaine d’activité
- Supervision des déclarations obligatoires
Les compétences
Savoirs et savoir-faire attendus
Savoir-faire
- Animer le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux
- Communiquer et argumenter ses réponses avec les autorités officielles, administrations, organismes…
- Définir et adapter un plan d’action en fonction des priorités, répartir le travail et allouer les ressources au sein d’une ou plusieurs équipes
- Définir et argumenter les évolutions du système d’information Ressources Humaines (SIRH)
- Définir et exploiter les indicateurs de gestion sociale
- Définir le développement des organisations avec les responsables internes
- Diriger, animer et développer une(des) équipe(s) de professionnels
- Discerner les informations confidentielles de celles qui peuvent être communiquées en interne / externe
- Établir et rédiger des documents : contrats, réglementation interne, procédures, accords, etc.
- Mesurer les résultats, évaluer l’efficacité et la performance globale de son unité (qualité, satisfaction clients, profitabilité des produits, retour sur investissement, fidélisation fournisseurs, etc.)
- Piloter des projets et des études, dans son domaine de compétence
- Traduire la stratégie de l’entreprise en orientations et priorités d’action et de moyens, dans son domaine d’activité
- Traiter des situations de crise sociale et des conflits interpersonnels
- Travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples
- Utiliser les méthodes et outils de recueil et d’analyse de données quantitatives et /ou qualitatives
Les certifications
Savoirs et savoir-faire attendus
Titre professionnel
Master
- Master DEG Management des Ressources Humaines et Organisation, spécialité Gestion des Ressources Humaines
- Master DEG Management, spécialité Gestion des Ressources Humaines
- Master DEG Management, spécialité Management des relations humaines
- Master DEG Management des Ressources Humaines, spécialité Développement stratégique des ressources humaines
- Master DEG Sciences du Management, spécialité Management des ressources humaines
- Master DEG Management des Ressources Humaines, spécialité Gestion des ressources humaines
Niveau d'éxperience
Supérieur à 10 ans
Sous-famille
Autres appelations
- Directeur(trice) des ressources humaines
- Directeur(trice) du personnel
- Responsable du personnel H/F
- Responsable des relations sociales H/F
- Directeur(trice)des relations sociales
- Responsable des affaires sociales H/F
- Responsable des relations industrielles H/F
- Directeur(trice) des affaires sociales
Code rome
- M1503 : Management des ressources humaines
Code rome
- 372c