Directeur(trice) des ressources humaines
Présentation
Le Directeur des ressources humaines définit et pilote la mise en application de la stratégie RH de l’entreprise. En lien avec la Direction Générale et les salariés de l’entreprise, il est en charge des relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Les activités
Ce qu'il fait au quotidien
- Définition de la politique RH de l’entreprise ou de l’unité et de ses conditions d’application
- Définition des modalités d’applications de la politique RH de l’entreprise (recrutement, gestion des carrières, promotions, formation…)
- Échanges d’informations, réponses aux demandes dans le cadre des relations avec les institutions, autorités et / ou administrations compétentes
- Priorisation des projets de politique RH en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
- Supervision de la gestion et l’administration du personnel
- Supervision du suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, maladie…)
- Supervision et suivi du dialogue avec les partenaires sociaux
Les compétences
Savoirs et savoir-faire attendus
Savoir-faire
- Analyser des données quantitatives et qualitatives socio-économiques et en interpréter les résultats, définir les actions correctives
- Assurer une veille sur les outils et méthodes de gestion des ressources humaines et superviser leur déploiement au sein de l’entreprise (fiche de fonction, appréciation, bilan professionnel, plan emploi et formation, etc.)
- Définir et superviser l’exploitation des indicateurs de gestion sociale
- Dialoguer avec l’amont et l’aval pour trouver des solutions (empathie, pédagogie, esprit tourné vers la recherche de solutions)
- Superviser l’animation du dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux
- Traduire la stratégie de l’entreprise en orientations et priorités d’action et de moyens, dans son domaine d’activité
- Traiter des situations de crise sociale et des conflits interpersonnels
- Travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples
- Utiliser les méthodes et outils de recueil et d’analyse de données quantitatives et /ou qualitatives
Les certifications
Savoirs et savoir-faire attendus
Master
- Master DEG Management des Ressources Humaines et Organisation, spécialité Gestion des Ressources Humaines
- Master DEG Management des Ressources Humaines, spécialité Développement stratégique des ressources humaines
- Master DEG Management des Ressources Humaines, spécialité Gestion des ressources humaines
- Master DEG Sciences du Management, spécialité Management des ressources humaines
- Master Gestion Mention Management Spécialité Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise
- Master Droit, Économie, Gestion Mention Ressources humaines et management responsable des organisations – spécialité : Alter Management et Responsabilité sociale de l’entreprise
- Master Droit, Économie, Gestion Mention Ressources humaines et management responsable des organisations – spécialité : Alter Management et Responsabilité sociale de l’entreprise
- Manager de politiques et stratégies des ressources humaines
- Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales
- Master Droit Economie Gestion, mention Gestion des ressources humaines
- MS Directeur des ressources humaines
- Master DEG Management des Ressources Humaines, spécialité Développement stratégique des ressources humaines
- Master DEG Management des Ressources Humaines et Organisation, spécialité Gestion des Ressources Humaines
Titre professionnel
Niveau d'éxperience
Supérieur à 10 ans
Sous-famille
Autres appelations
- Chief Human resources officer
- Directeur(trice) des relations humaines
- Chief Human Resources Officer
- Directeur(trice) du personnel
- Director of personnel
- Directeur(trice) des affaires sociales
- Directeur(trice) du développement humain
- DRH H/F
Code rome
- M1503 : Management des ressources humaines
Code rome
- 372c