Présentation

L’objectif de cette certification est de former le titulaire à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l’humain » que « gestion administrative ».

Compétences

le titulaire de la certification est capable de :

  • Rédiger une fiche de poste
  • Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée
  • Rédiger un guide d’entretien
  • Mettre en œuvre un processus d’analyse des besoins immédiats et futurs en termes de formation et gestion des talents
  • Concevoir les outils nécessaires à l’analyse des besoins
  • Identifier la nature, la durée, la quantité d’un besoin à court terme
  • Rédiger un plan d’actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l’environnement institutionnel
  • Rédiger des supports de communication à l’attention des salariés
  • Présenter un projet et les étapes de sa réalisation
  • Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d’un salarié
  • Concevoir un système d’information de suivi des droits d’un salarié
  • Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations
  • Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP
  • Identifier les éléments d’une rémunération, éditer un bulletin de salaire

Voie d'accès

Formation Initiale
Apprentissage
Formation continue
Contrat de professionnalisation
VAE

Organismes certificateur

  • IPAC Institut des Professions des Affaires et du Commerce

Métiers cibles

Niveau de certification

I II III IV V VI VII VIII
Niveau français
II

Code rome

  • M1501 : Assistanat en ressources humaines M1502 : Développement des ressources humaines M1503 : Management des ressources humaines M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise

Code NSF

  • 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
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