Présentation
L’objectif de cette certification est de former le titulaire à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l’humain » que « gestion administrative ».
Compétences
le titulaire de la certification est capable de :
- Rédiger une fiche de poste
- Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée
- Rédiger un guide d’entretien
- Mettre en œuvre un processus d’analyse des besoins immédiats et futurs en termes de formation et gestion des talents
- Concevoir les outils nécessaires à l’analyse des besoins
- Identifier la nature, la durée, la quantité d’un besoin à court terme
- Rédiger un plan d’actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l’environnement institutionnel
- Rédiger des supports de communication à l’attention des salariés
- Présenter un projet et les étapes de sa réalisation
- Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d’un salarié
- Concevoir un système d’information de suivi des droits d’un salarié
- Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations
- Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP
- Identifier les éléments d’une rémunération, éditer un bulletin de salaire
Voie d'accès
Formation Initiale
Apprentissage
Formation continue
Contrat de professionnalisation
VAE
Organismes certificateur
- IPAC Institut des Professions des Affaires et du Commerce
Métiers cibles
Gestion et administration générale
Niveau de certification
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
Niveau français
II
Code rome
- M1501 : Assistanat en ressources humaines M1502 : Développement des ressources humaines M1503 : Management des ressources humaines M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
Code NSF
- 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi