Master DEG Management, spécialité Gestion des Ressources Humaines

L’objectif de cette certification est de former le titulaire à des activités suivantes :

•  Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)
•  Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel
•  Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
•  Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain
•  Etre l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
•  Etre le garant de la qualité du climat social
•  Etablir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
•  Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
•  Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences

Le titulaire de la certification est capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :

•  Compétences liées à la négociation dans les relations sociales.
•  Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel.
•  Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières.
•  Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
•  Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
•  Gestion administrative des personnels
•   Mise en place de plans de formation
•  Elaboration d’un bilan social
•   Techniques de recrutement
• Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale

• Université Poitiers