Manager en développement durable

L’objectif de la certification est de former le futur titulaire à/au(x) :

• la conception et pilotage d’une politique de développement durable dans le cadre de la stratégie de l’organisation
• L’élaboration et déploiement de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans l’activité économique de l’organisation
• La mise en place d’un système de management transversal pour mettre en oeuvre les projets de développement durable de l’organisation
• Le développement de la dimension sociale de la démarche RSE de l’organisation.

Le titulaire de la certification est notamment capable de :

• Réaliser un audit et un diagnostic des activités de l’organisation pour identifier les contraintes et opportunités dans le domaine du développement durable
• Adapter les stratégies industrielles, commerciales et marketing de l’organisation pour développer de façon rentable l’activité
• Développer une démarche de développement durable en appliquant les règlementations et les principes environnementaux et sociaux
• Dialoguer et négocier avec les autorités décisionnaires pour optimiser les programmes de développement durable
• Evaluer la conformité des activités à la règlementation sur l’émission des gaz à effet de serre pour développer un programme d’actions correctives.
• Evaluer les activités de l’entreprise pour créer une démarche RSE adaptée
• Rédiger un rapport annuel RSE selon un référentiel de normes pour formaliser, valoriser et suivre les actions de développement durable de l’organisation
• Intégrer la stratégie RSE dans les directions et les départements de l’entreprise pour répondre aux attentes des parties prenantes
• Appliquer les principes du développement durable à la stratégie financière de l’organisation pour réduire les risques liés à l’investissement financier et affirmer les valeurs de l’organisation
• Définir les projets prioritaires en développement durable pour réduire les impacts environnementaux de l’entreprise
• Identifier les indicateurs développement durable de l’entreprise pour mesurer l’efficacité des actions environnementales.
• Identifier les causes de résistance ainsi que les crises potentielles pour les anticiper et faciliter la pleine application de la politique de DD
• Sensibiliser, former et motiver les parties prenantes pour assurer la compréhension globale de la démarche et emporter l’adhésion des équipes
• Piloter la concertation entre les différentes parties prenantes pour coordonner la démarche de développement durable
• Adapter les processus de décision pour garantir la pérennité de la démarche
• Elaborer un système de gestion d’équipes transversal pour accroitre la performance des fonctions de l’entreprise en développement durable.

• Société KLM - ISEAM