Master Droit Economie Gestion, mention Gestion des ressources humaines

L’objectif de la certification est de former le futur titulaire à la/le/au :

• Gestion et mise en œuvre administrative des pratiques et des procédures RH
• Elaboration de politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure définition des politiques (recrutement,
• rémunération, formation continue, évolution, GPEC, gestion des compétences, communication….)
• Contrôle et pilotage de la gestion sociale par l’audit social, la production d’informations et le développement du SIRH
• Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH et management d’équipe
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs), organisation du dialogue social et mise en place des accords
• Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires, mise en place d’actions appropriées et mise en œuvre d’une veille juridique
• Conduite du changement : conception des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité….) selon les finalités attendues

Le titulaire de la certification est capable notamment de :

• Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
• Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise
• Elaborer et mettre en place des politiques, des procédures et des outils de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de
• rémunération et d’évaluation, de GPEC, de développement des compétences, d’aménagement du temps de travail…
• Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
• Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…)
• Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
• Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
• Analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes par la maîtrise des savoirs et savoir
• faire de psycho
• sociologie et de théorie des organisations

• Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP