Licence Professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité Assistant

Présentation

L’objectif de cette certification est de former le titulaire aux activité suivantes :

Le titulaire de la certification est capable de :

Connaître les procédures de recrutement et les différents types de contrats de travail
Maîtriser la rédaction des contrats de travail
Maîtriser les règles juridiques afférentes à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail
Maîtrise les principes de la gestion de paye
Maîtriser les différentes procédures de consultation des IRP (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène et de sécurité)
Maîtriser les procédures applicables aux élections professionnelles
Maîtriser des différents dispositifs de formation et de leurs conditions d’utilisation (savoir analyser et traduire un besoin en formation)
Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Maîtriser des règles relatives à la négociation collective, dont la négociation obligatoire (procédures, règles de conclusion, exécution et révision et dénonciation articulation avec les autres conventions et accords existants)

Formation Initiale

Apprentissage

Formation continue

Candidature individuelle

Contrat de professionnalisation

VAE

Gestion et administration générale

Niveau de certification

I II III IV V VI VII VIII

Niveau français

Famille

Code rome

Code NSF

128g Droit fiscal Droit des affaires Droit pénal Droit de l'environnement Droit de la santé Droit de la sécurité et de la défense Droit du transport etc 120g Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances