Licence Professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion des Ressources Humaines et paie

L’objectif de cette certification est de former le titulaire à des fonctions de gestionnaire des ressources humaines qui réalise notamment les activités suivantes :

• Prévoir les besoins en ressources humaines, notamment identifier les compétences requises, recruter, préparer les plans de formation et en assurer le suivi administratif, participer à l’établissement des politiques de rémunérations
• Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
• Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de paie et les analyses comptables des rémunérations
• Développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux
• Rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux.

Le titulaire de la certification suivra les cours suivants :

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Politiques de rémunération, Politiques et gestion de la formation, Economie et politiques d’emploi nationales et européennes ( politiques publiques d’insertion, d’employabilité, dispositifs d’aides à l’emploi), politique et gestion de la formation
• Comptabilité et fiscalité approfondies (DADS, opérations post
• paie) Intéressement, participation, PEE
• SGBDR, Excel, ACCESS, méthodes de travail, Travail pratique et entraînement sur des progiciels SIRH : Hypervision, S5 Entraînements personnel sur plate
• forme informatique en libre service Tableaux de Bord de la GRH
• Méthodes en Droit du travail en France relations sociales et législation sociale européenne le détachement et l’expatriation méthodes en Droit du travail en France
• Ateliers de communication : travail en groupe, résolution de problème, communication orale, gestion de conflits
• Anglais appliqué aux situations professionnelles

• Université Grenoble-Alpes